働きやすい職場づくり
社員の能力や活力を
発揮できるよう、
働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。
発揮できるよう、
働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。
社員一人一人が安心して長く活躍できるように各種福利厚生や多様な働き方の導入などワークライフバランスの推進に取り組んでいます。社員のちょっとした悩みも気軽に相談できるように、相談窓口の設置や毎年アンケートを行っています。結果を元に制度を改善する取り組みを積極的に実施することでニーズの把握に努めています。
オフィス・作業環境
本社（名古屋）
刈谷営業所
仕事と育児の両立支援制度
両立支援の取り組み
出産や育児、介護などのライフステージに応じて従業員がいきいきと安心して、最大限能力を発揮できる環境づくりを推進しています。
育児休職制度利用人数
7名
復職率
100％
男性の育児休職取得率
83％
※2022年度実績
出産・育児関連制度
育児休職制度
子が1歳に達する日まで取得可能。ただしやむを得ない事情があれば、2歳まで延長できる。
短時間勤務制度
勤務パターンは原則6時間とし、期間は子が3歳に達する日まで取得可能。ただし、入社1年未満のものは取得不可。
その他、出生時育児休業、看護休暇、テレワーク制度などあり。
各種お問い合わせ窓口の設置
| 相談窓口 | 従業員の皆さまが安心して働けるよう、社内外に相談窓口を設置しています。
|
|---|---|
| アンケート | セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど、ハラスメント予防・対応のため、毎年1回アンケートを行っています。 |
主な働き方に関する制度
| テレワーク | 小学生以下の子を養育、家族の介護をしている（基準あり）。 |
|---|---|
| 短時間勤務 | 育児・介護短時間勤務利用可（勤務時間：原則6時間） |
主な福利厚生
| 各種祝金 | 結婚・出産祝金、家屋購入、永年勤続 |
|---|---|
| 慰安会補助制度 | 慰安会開催時に1年度あたり10,000円まで |
| 健康維持促進制度 | インフルエンザ予防接種費用補助 人間ドック費用補助（40歳以上） |
| 新車紹介キャンペーン | トヨタ車、ダイハツ車の新車購入時に紹介謝礼金 |
