- エントリーするにあたり会社説明会への参加は必須ですか？
-
新卒採用は会社説明会への参加は必須です。
新卒採用では会社説明会時に選考のお知らせをします。
キャリア採用会社説明会の参加は必須ではありません。
- 配属はどのようにして決まりますか？
-
選考段階でご希望をお聞かせください。
ご希望いただいた配属先、適性、各部門のニーズに基づき決定します。 必ずしもご希望に添えるわけではありませんが、選考段階でご希望をお聞かせください。
- 採用にあたって必要な資格、奨励している資格などはありますか？
-
必須の資格はありません。
資格の有無によって合否が決まることはありません。また、資格を取る場合は、就職活動のためではなく、目的を持って取り組んでいただきたいと思っています。
- 障がい者採用は行っていますか？
-
採用しています。
ご希望の方は採用担当者までご連絡をお願いします。
- 採用の選考に有利・不利な学部学科ってありますか？
-
学部や学科で合否が左右することはありません。
全学部・全学科の学生を対象としています。学部・学科による有利・不利は一切ありません。応募いただく方の人柄と問題解決能力が重要だと考えています。
- 内定後、入社までに何かすることはありますか？
-
自分でやっていただくことは特にありません。
新卒採用者は、内定後に自宅でできる研修を実施します。
- 研修制度はありますか？
-
入社時の新入社員研修のほかに、配属後にも技術的な知識・スキル習得のための研修を行っています。
基礎知識に加え、配属先で必要な知識・スキルを習得できる研修制度が整っています。
- 異動・転勤はありますか？
-
場合によって異動・転勤があります。
職務を遂行する上で、必要な異動・転勤があります。生活や通勤時間などに十分配慮した上で実施しております。
- 仕事で英語を使う機会はありますか？
-
部門によって使う機会があります。
海外とやり取りをする食料部、酒類部では、多くはないですが英語を使う機会があります。
- 残業は多いですか？
-
社員の残業時間の全社平均は約8.5時間／月（2021年度実績）です。
所属や業務などにより時間外勤務が多くなることもありますが、働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。
効率的に仕事を進め、退勤後は趣味の時間や友人との食事を楽しんだり、職場メンバーと集まって定期的にスポーツをしたりするなど、メリハリをつけて仕事に取り組む社員が多くいます。
- 有給休暇の平均取得日数は？
-
有給休暇の平均取得日数は約12.2日／年（2021年度実績）です。
所属や業務などによりばらつきがありますが、社員一人一人が業務を管理し、計画的・有意義に有給休暇を取得しています。事前にご申告いただければ問題なくご使用いただけます。
- 結婚・出産後も働くことはできますか？
-
社内でも結婚・育児を経て活躍している社員がいます。
もちろん、結婚・出産後も働くことができます。当社には仕事とプライベートの両立支援として、育休や時短勤務・在宅勤務などさまざまな制度があり、これらの制度を活用しながら意欲的に働いています。
